Quand ressources humaines et web social font bon ménage

Les RH 2.0 ont le vent en poupe, et pour cause, le web social est un nouveau terrain de jeu aux multiples opportunités, tant pour les candidats que pour les cabinets de recrutement.

Le web social change la donne: les job boards connaissent une lente mais régulière baisse de fréquentation, alors que les réseaux sociaux sont de plus en plus plébiscités. Viadeo et LinkedIn sont les plus connus en la matière, ces réseaux étant adaptés au recrutement en ligne du fait de leur cible : les professionnels.

Pourtant, les RH 2.0 ne remplaceront pas les ressources humaines telles que nous les connaissons : "un réseau social ne remplace rien mais bonifie l’existant". Le recrutement à la mode 2.0 c'est donc la superposition de nouvelles pratiques (immédiateté, échange, interactions directes, etc.) avec celles plus "traditionnelles", mais qu'il ne faut pour autant pas oublier.

Vous pourrez lire nos précédents billets à ce sujet en cliquant sur ce lien : https://www.rhizome-recrutement.com/tags/r%C3%A9seaux+sociaux/