Etapes

Recrutement par annonce

Recrutement par
approche directe

Définition du besoin

• Rencontre avec les responsables de l'entreprise pour comprendre le besoin

• Formalisation du cahier des charges
• Elaboration de la stratégie de recrutement

Recherche de candidats

• Choix des supports classiques de diffusion des annonces : Job boards ou Presse

• Diffusion complémentaire de l'information auprès de publics ciblés sur le web

• Rédaction des annonces en conformité avec l’environnement légal
• Tri des CV reçus et pré-sélection dans le cadre d’entretiens téléphoniques 

• Définition des zones de chasse et des critères d'attractivité du poste et de l'entreprise
• Diffusion de l'information auprès de publics ciblés sur le web sur la base d'une cartographie spécifique à chaque mission
• Approche directe de candidats visibles sur CV-thèques et réseaux sociaux
• Approche directe de candidats non visibles par une chargée de recherche 
• Entretien téléphonique pour évaluer l'adéquation homme/ poste

Evaluation des candidats

• Entretien en face à face avec les candidats pré-sélectionnés
• Evaluation selon les critères définis avec l’entreprise ; questionnaire de personnalité, entretien, tests
• Contrôle de références
• Rédaction et remise à l’entreprise d’un rapport de synthèse pour chaque candidat présenté

Aide à la décision 

• Présentation à l’entreprise de 2 à 4 candidats finalistes évalués en entretien
• Réunion d’échange et de synthèse à l’issue de la présentation
• Accompagnement jusqu'à la signature du contrat de travail

Suivi d'intégration

• Entretien de suivi d'intégration dans les premiers mois de la prise de poste 
• Echange avec l'entreprise et remise d'un rapport de suivi d'intégration