RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE

VOS BESOINS

·     Trouver les profils que les annonces n'ont pas permis d'identifier 

·     Attirer des compétences ciblées pour vos postes d'experts et de managers  

·     Mener une recherche confidentielle

·     Pourvoir un poste qui nécessite un « acte de vente » de votre entreprise et de son territoire
 

NOTRE EXPERTISE

 ·     En amont

o   Ciblage des profils, des zones de chasse et stratégie de recherche

o   Maîtrise des techniques de recherche et d’identification des candidats

o   Appui d’un réseau d’experts du WEB 2.0 et de chargés de recherche expérimentés

·      Dans le suivi des candidats 

o   Utilisation déontologique des réseaux sociaux

o   Respect de la confidentialité des dossiers traités

o   Connaissance du territoire pour « vendre » la région aux candidats

NOS GARANTIES

·     Reporting hebdomadaire présentant l'état d'avancement et les difficultés rencontrées

·       Suivi d’intégration

·       Reprise de mission