Recrutement - Rennes - Quimper

Candidature : soigner le fond comme la forme

01/09/2011 10:32

Lorsqu'on prépare sa candidature, qu'il s'agisse de son CV ou sa lettre de motivation, le contenu (ce que vous allez décrire) tout comme le contenant (sa présentation) sont aussi importants l'un que l'autre.

Un "bon" contenant est un document structuré, aéré, organisé en parties claires. Il permet aussi au recruteur de retrouver très rapidement ce qu'il recherche. Par exemple, si vous postulez pour un poste de jardinier, vous pourrez mettre en gras vos compétences en horticulture, plutôt que celles en informatique.

Un "bon" contenu est un texte composé de phrases courtes, au risque d'étouffer votre lecteur qui doit pouvoir reprendre son souffle. C'est aussi un texte sans fautes et organisé par grandes idées. C'est enfin un contenu où il n'y a pas de faute d'orthographe. A l'heure où nous avons tous un ordinateur et un logiciel de traitement de texte, il ne faut pas hésiter à utiliser le correcteur automatique !

Enfin, si votre candidature est envoyée par voie électronique (mail ou formulaire en ligne), n'oubliez pas de peaufiner l'objet du message. Souvent, il est composé de la référence du poste et de ses mots clés. Car le métier du recruteur c'est, justement, de recruter. Il reçoit donc des dizaines (voire plus) de candidatures par jour : facilitez-lui la tâche !

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Marie-Anne FERRAND-LE BRIS

Co-Gérante - QUIMPER maferrandlebris@me.com Diplômée de Sciences Pô Paris et d'un DESS de GRH...

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