Etude - Les relations entre cadres et entreprises

L'APEC vient de rendre public les résultats d'une étude intitulée "Le rapport des cadres à l’entreprise", qui porte sur les notions de distanciation et d'identification des cadres avec leur entreprise.

Cette enquête a notamment permis de comprendre :
- La relation complémentaire entre identification et distanciation : plutôt que de les opposer ces deux notions s'entrecroisent (quatre profils types ont été relevés, qui incluent ces deux dimensions : les distanciés, les identifiés, les neutres et les ambivalents);
- Le rôle du soutien organisationnel dans ces rapports : plus l'entreprise valorise les contributions du cadre (aide concrète, reconnaissance, considération), plus celui-ci s'identifie et s'engage dans son entreprise;
- La performance des cadres ne varie pas ou très peu en fonction du type de rapport à l’entreprise.

Pour information, cette enquête (quantitative et qualitative) a été réalisée en 2009 et 2010 auprès d'un peu moins de 1000 cadres.

Si le sujet vous intéresse, vous pourrez consulter les résultats de cette étude en vous rendant sur le site de l'APEC ou en téléchargement directement le document (pdf).