EVALUER LES CANDIDATS FINALISTES POUR UNE COLLECTIVITE TERRITORIALE

LE CLIENT

- La Direction des Ressources Humaines commune à la Ville de Quimper & Quimper Communauté

- 7000 collaborateurs,

- De nombreux recrutements chaque année dans des métiers aussi divers que l'urbanisme, l'insertion sociale, l'action culturelle, la petite enfance etc.

SA DEMANDE

- Pour les recrutements à fort enjeu, bénéficier d'un regard extérieur afin d'évaluer les candidats finalistes

- Avoir une synthèse écrite par candidat comme aide à la décision

- Une forte réactivité pour recevoir les candidats en s'adaptant au calendrier de la collectivité

NOTRE REPONSE

A chaque nouvelle demande ,

- Etablissement avec le responsable hiérarchique du poste et la Direction des Ressources Humaines d'un cahier des charges des points clés à évaluer

- Pour chaque candidat ; entretien approfondi, passation du questionnaire de personnalité Performanse, avis graphologique

- Rédaction d'une synthèse du parcours, des points forts et points de vigilances de la personnalité

- Echange téléphonique avec le client pour l'accompagner dans son choix