Génération X, génération Y : mythes et réalités

On parle beaucoup de ces deux générations, notamment dans les ressources humaines, mais aussi dans toutes les sciences qui concernent l'homme.
Pour résumer très rapidement, ces deux générations se départagent par un chiffre : 1980. Selon cette théorie donc, ceux nés avant cette date font partie de la génération X, ceux nés après de la génération Y.
Ces derniers sont aussi appelés les "digital natives", c'est-à-dire les personnes qui ont connu l'internet et l'informatique individuelle (ou le PC : personal computer) dès leur tendre jeunesse.

Loin d'être déconnectée de la réalité, cette théorie nourrit dans les RH des espoirs qui pourraient être vains, en plus du risque que cela comporte de séparer et de "ranger" des personnes dans des cases.
La génération Y est donc habituée au monde informatique et à internet : la souris de leur ordinateur est leur seconde main, leurs profils sur les réseaux sociaux en seraient leur seconde vie.

On caractérise souvent cette génération par les quatre "i" : interconnectés, inventifs, individualistes et impatients. Mais cela en fait-il des profils à part ? Un article récemment publié dans LeMonde.fr revient sur ce mythe :

Deux recherches (…) datant de 2010 (…) [concluent] que les comportements des Y, ne diffèrent pas véritablement de ceux de la génération précédente, les X (30-45 ans), voire de celle des seniors (plus de 45 ans).
(…) Les Y et les X se posent les mêmes questions, ont les mêmes aspirations au regard du travail et de leur carrière, sauf que les X, du fait de leur âge, sont des managers.
(…) Les trois générations en poste (Y, X, et seniors), se comportent à peu près de la même façon, car ils sont soumis au même contexte d'emploi.

Un environnement et des compétences différents, certes, mais finalement des aspirations communes et des comportements équivalents. De quoi tordre le cou aux idées reçues !