Handicap et emploi : le problème de la formation

D'après les chiffres publiés par L'Etudiant.fr, une entreprise sur deux remplirait l'obligation d'embaucher au moins 6% de personnes handicapées.

Ces chiffres pourraient évoluer car depuis 2010, les pénalités annuelles pour les entreprise n'atteignant pas ce quota ont beaucoup augmenté : de 400 à 600 fois, elle est aujourd'hui à 1500 fois le SMIC horaire.

Pour autant, les entreprises ont beaucoup de difficulté à recruter une personne handicapée qui soit diplômée, et pour cause : seules 12% d'entre elles ont obtenu un diplôme de l'enseignement supérieur.
Difficulté supplémentaire, la discrimination positive est interdite. En d'autres mots, il n'est pas autorisé de choisir une personne au motif qu'elle est handicapée.

Dans l'Ouest de la France, Bretagne Atelier est un des organismes les plus actifs dans ce domaine. Cette "Entreprise Adaptée" a pour objectif de réinsérer par le travail des personnes handicapées. Elle compte aujourd'hui près de 500 personnes handicapées sur ses 700 salariés.