La bonne question !

Recruter la bonne personne au bon endroit au bon moment, tel est l’enjeu pour le recruteur,

Trouver un poste, une entreprise, un projet qui le motive et qui le place en situation de succès, tel est l’enjeu pour le candidat.

L’entretien n’est donc efficace que s’il permet un réel échange entre les 2. Si le recruteur manque rarement de questions à poser, il est fréquent que le candidat n’ose pas poser les siennes : à cause du stress de l’entretien, par crainte de la manière dont les questions seront perçues ou interprétées, … mais aussi parfois par manque de préparation préalable.

Le risque est alors de sortir de l’entretien en ayant l’impression de ne pas en savoir assez pour prendre une décision.

Alors quelles questions peut-on poser à un recruteur ? Parmi les dizaines de questions qui vous feront avancer dans une connaissance réciproque voici quelques idées :

-       quelles vont être mes responsabilités au quotidien ?

-       quelles sont les évolutions possibles du poste à terme ?

-       quelle est votre politique de formation ?

-       quel est l’enjeu majeur de l’entreprise actuellement?

-       qu’attendez vous de moi ? de ma contribution à vos objectifs ?

-       sur quels critères allez vous faire votre choix ?

-       maintenant que vous connaissez mon profil et en fonction de vos critères, quels sont mes points forts, mes points faibles ?

… et si vous n’êtes pas retenu, cette dernière question est une bonne manière de comprendre ce qui vous aura manqué et de progresser dans votre recherche et dans votre connaissance de vous même.