Recrutement - Les critères qui font la différence

Les entreprises en recherche de nouveaux candidats ont cela en commun qu'elles visent toutes des profils dotés d'une expérience métier. C'est d'ailleurs le critère qui arrive en tête d'une étude réalisée par le cabinet OasYs Consultants.
Les critères suivants sont la personnalité du candidat, sa maîtrise des langues, son expérience dans le secteur d'activité de l'entreprise et sa formation.

Autre enseignement de cette étude, les cabinets de recrutement déclarent utiliser souvent l'approche directe (95%), les réseaux humains (90%), les réseaux sociaux (81%) ou encore les candidatures qui leur sont adressées (72%).
Enfin, les cabinets interrogés préfèrent largement les CV anti-chronologique (85%), c'est-à-dire les CV qui présentent en première place la dernière expérience professionnelle.

Vous pourrez consulter l'étude dans son intégralité en cliquant ici.