Recrutement : le temps est compté

Les employeurs passeraient en moyenne moins d'une minute pour lire un CV. C'est en tout cas ce que révèle une enquête réalisée par CareerBuilder auprès de chefs d'entreprise européens. Pour ces recruteurs, le manque de personnalisation des candidatures est le premier critère rédhibitoire.

D'après une seconde étude menée auprès de 2400 managers européens, les postes seraient généralement pourvus entre 4 à 5 semaines (32%) et entre 2 à 3 semaines (29%). En moyenne, 4 à 6 finalistes sont retenus, la sélection finale intervenant après 2 à 3 entretiens par candidat.

En conclusion, ceux qui sauront être réactifs tout en prenant le temps de personnaliser leur candidature auront beaucoup plus de chance de faire partie des heureux sélectionnés !

Voir nos précédents articles à ce sujet :
- Lettre de motivation : laissez place à votre inspiration
- N'oubliez pas de parler de vous !