Notre client, groupe agroalimentaire doté d’une marque forte et reconnu pour la qualité de ses produits, recrute pour l’un de ses pôles d’environ 300 salariés un
A la fois chargé du pilotage opérationnel des ressources humaines sur un site industriel de 160 collaborateurs, et de la coordination de la politique RH pour les 3 sites de la division, vous aurez pour mission d’assurer la cohésion sociale et la motivation des équipes et de garantir l’adéquation des compétences aux besoins du pôle.
Ce poste très complet vous amène à travailler avec tous les niveaux de l’entreprise pour
- garantir le respect de la législation, de la réglementation sociale, et des procédures internes,
- élaborer et mettre en œuvre les méthodes de gestion et de développement des ressources humaines (GPEC, emploi, formation, mobilité, évaluation), dans le cadre groupe,
- participer activement à la qualité du dialogue social (négociations, IRP, conseil de la direction dans l’animation des instances, veille de climat social), et de la communication interne,
- conseiller les opérationnels et contribuer au développement de leurs compétences managériales (formation au management, communication, conseils quotidiens),
- accompagner les directions d’usine dans la mise en place d’une politique de sécurité et de santé au travail, et veiller à son application.
Pour cela, vous travaillez en étroite collaboration avec les directions d’usine, la direction générale et l’ensemble du management du pôle et vous assurez une présence de terrain auprès des salariés et de leurs représentants.
Votre formation supérieure en ressources humaines (master 2, ESC option RH) intégrant si possible un solide bagage en droit social, complétée d’une expérience réussie de 5 à 10 ans dans un poste de généraliste de la fonction RH, vous donne l’autonomie nécessaire à la prise en charge efficace de ce poste. Au delà de votre expertise métier, vous saurez vous faire apprécier pour votre ouverture relationnelle, votre simplicité, votre maturité professionnelle, votre capacité à définir une stratégie, mais aussi à atteindre des résultats tangibles.
Ce poste constitue une réelle opportunité d’assumer un poste très complet dans le domaine RH, au sein d’une structure qui vous permettra d’être force de proposition.
Afin de préparer notre prochaine rencontre en toute confidentialité, merci de nous adresser votre dossier de candidature par mail sous référence W38/RRH à quimper@rhizome-recrutement.com
Co-Gérante - QUIMPER maferrandlebris@me.com Diplômée de Sciences Pô Paris et d'un DESS de GRH...
—————
Co-Gérante - RENNES nathaliehubert@me.com Diplômée d'AUDENCIA (ESC NANTES), 12 ans de négociation...