Zoom sur… la candidature idéale

La candidature idéale… le sujet est vaste, c'est pourquoi nous nous en tiendrons aujourd'hui aux candidatures par mail.

Que doit-on avoir en tête lorsqu'on postule à une offre ?

Tout d'abord, ne pas oublier de bien lire l'annonce : si celle-ci précise et souligne qu'il est nécessaire d'avoir telle qualification et tant d'années d'expérience, il est inutile d'envoyer une candidature si ces pré-requis ne sont pas remplis.

Ensuite, il est important de savoir à qui la candidature sera adressée (un cabinet de recrutement, un responsable RH..) et de la personnaliser en conséquence. Même chose pour le CV. Il n'est peut-être pas nécessaire de détailler une année de formateur en colonie de vacances pour un poste de conseiller financier, à moins qu'il y ait des passerelles intéressantes entre ces deux missions !

Et puis, gardons en tête les choses les plus simples (et souvent essentielles) d'une bonne candidature, comme par exemple de rédiger un message qui fera office de lettre de motivation, et qui sera personnalisé (à l'opposé par exemple d'un modèle de lettre ajouté en pièce jointe).
Il est d'ailleurs assez facile d'obtenir le nom de la personne et de l'entreprise concernées, pourquoi ne pas commencer sa candidature par "Chère Mme Dupont" plutôt qu'un "Madame, monsieur" ?

L'objectif ? Montrer au recruteur que vous avez soigné votre candidature et que vous savez à qui vous parlez… et il y a de forte chance pour que vous attiriez son attention dans le flot de candidatures qu'il aura reçu.